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面接対策

面接対策

◆◆通算2-3時間の面談で合否が決定します⇒しっかりとした事前準備を◆◆

面接は通常、一回が1時間程度、内定まで2-3回行われます。つまり、通算2-3時間の間で、これまでの何年間もの経験・実績・得たスキルを効果的に自分をアピールする必要があります。しっかりとした事前準備が必要となるのは言うまでもありません。そもそも「準備不足」ということが面接官にわかってしまうと、それだけで大きなマイナスとなってしまいます。

 

◆◆これまで蓄積したノウハウを生かし、面接対策を完全サポート◆◆

しかし、多くの方々にとって中途採用面接はこれまで経験したことがないか、あっても数回、しかも数年前。。というのが現実だと思います。そういった方々のために、弊社では「面接対策サポート」を提供しております。

具体的には、これまでの経験、成功事例などを深掘りするところから始め、「何を、どのようにアピールするのか」を共に考えていきます。経験豊富なコンサルタントが、これまで蓄積したノウハウを皆様に惜しみなくお伝えいたします。

 

「面接のテクニック」も多少は存在しますが、大事なのは各企業の要求事項を理解して頂き、自己の経験、スキル等で強みと言える部分を有効に伝えられるようにすることです。昨今の医療機器業界の採用状況を見ていると、小手先のテクニックだけでは内定は勝ち取れませんし、テクニックに走りすぎるのは逆効果になるでしょう。

 

これまで、面接対策をサポートさせて頂いた多くの方々が内定を獲得され、好評を頂いております。弊社のサービスの中でも、特徴的なものといえるでしょう。

以下に面接対策のプロセスをご紹介します。実際には、コンサルタントがサポートしながら進めて行きます。

 


[1]面接の事前準備

面接の事前準備として以下が挙げられます。

  • 応募ポジションが候補者に求める、経験、スキル、人物像を的確に理解する
  • 上記を自分の経験と照らし合わせ、強みのアピール方法、弱みのカバーの方法を考えておく
  • 頻繁に質問される項目に関して、対策を練っておく
  • 簡潔に分かりやすいプレゼンテーションができるよう準備をしておく

[2]面接の注意点

面接は仕事モードで

面接官は様々な質問を通じて、候補者が顧客・社内顧客・上司・同僚に対してどのように対応し、折衝し、コミュニケーションを取るのか?ということをイメージします。「面接用」ではなく、仕事モードの自分を見せることが大切です。

自分の言葉で答える

若い方によくあるのが、「マニュアル的な答え」です。面接対策本にでている答えをそのまま言ってもすぐに見破られます。多くの場合、多少回答に不安があっても、正直な気持ちをベースに答えていったほうが良い結果につながります。

強み弱みを把握

面接は一言でいうと、応募ポジションに照らして、候補者の強み・弱みを見極め、強みが活かせるか?弱みを克服していけるかを判断する場です。よって、事前に自分の強み・弱みを把握して面接に臨むことが非常に重要になります。


[3]質問例と回答

以下に面接において頻繁に出される質問とその対策をまとめています。

これまでの経歴を説明してください。

まずは簡潔に、ポイントを押さえて話すことを心がけます。これまでの経験の概略をわかりやすく伝えるとともに、求人ポジションの業務内容、要求事項を把握したうえで、強みのアピールや弱みのカバーの部分を伝えておくことが重要です。そのあとに、細部に関する質問があります。こちらも簡潔にわかりやすく答えるように心がけます。

今までの成功事例を挙げてください。

この質問も非常に多く聞かれます。まず、今回のポジションの要件であるスキルや経験(もしくはそれらに近いもの)に合致した成功事例を2-3選びます。それらの事例に対して、①当時の状況と目標②目標を達成するための課題③課題を克服するためにとった行動④結果、を整理して伝えるようにします。自分の強みをアピールできるような成功事例を選択し、掘り下げることも大切です。

あなたの強み・弱みは?(長所・短所は?)

「あなたの強み・弱み、(長所・短所)はなんですか?」という質問は非常に多く聞かれる質問です。前者はより業務に照らし合わせたもの、後者はより性格的・人物的な特性となります。いずれにしても案件の要求事項によって、強み・弱み(長所・短所)は変わってきます。要求事項を理解したうえで、強みや長所は、業務にいかに生かせるかを、弱み・短所はどのように克服してきたか、しようとしているかを明確に伝えることが大切です。

その他の良く聞かれる質問

1.何らかのビジネスのシチュエーションを提示され、「こういう場合あなたならどうしますか?」
2.これまでと今回の転職理由は?
3.当社への志望理由は?
4.今後、当社でどのようなキャリアを築いていきたいですか?

等があります。ポジションと年齢が上がるにつれ、質問の内容はより具体的なスキル・経験に関するものになります。